東京商工会議所は10日、「新卒者の採用・選考活動動向に関する調査」結果を発表した。2023年新卒採用について、計画以上の内々定者数を確保している企業は12.4％にとどまる一方、充足率50％未満は36.9％占め、企業が新卒採用に苦戦している様子がうかがえるとしている。
有為な人材の確保・定着に向けた取組として、８割前後の企業が処遇面の充実（初任給の引上げ、全社員を対象とした賃上げ、賞与・手当の引上げ、福利厚生の充実）に努めている。
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032391
（集計結果）https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1032395
source: 労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）